人社局2020年上半年工作總結范文

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今年以來,在區委、區政府的正確領導和市局的精心指導下,我們搶抓機遇,開拓創新,狠抓落實,以優化營商環境為抓手,實施就業托底、強化社保兜底、構建和諧勞動關系,確保基金絕對安全,奮力實現了“時間未過半、任務已超半”。

一、圍繞中心、服務大局,促進經濟社會發展有新貢獻

面對經濟下行壓力加大、就業總量持續增加的雙重壓力,全區人社系統主動服務經濟社會發展大局:一是實行就業優先,堅持把穩定就業局勢作為重大政治責任。繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,積極組織“本地+異地”系列招聘活動,加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務協作力度。圍繞高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體,組織本地及異地專項招聘會34場次,為全區1026家企業免費搭建用工橋梁。發放《XX區用工指南春風行動專刊》《就業服務卡》等宣傳資料8000份,提供公共就業創業服務10447人,提供就業崗位12704個,11856人現場達成就業意向,新增城鎮就業9037人。組織創業活動5場次,發放創業擔保貸款363余萬元。加強重點群體職業技能培訓,支持企業開展職業培訓,對符合補貼政策的企業和個人給予培訓補貼。二是落實人社惠民政策,堅持把助推企業發展作為應盡之責。我區于2月14日正式啟動養老保險繳費費率過渡試點政策以來,共有三批次137家企業獲得批準,預計全年可為企業節省社保費500萬元。5月1日,全國性養老保險降低費率政策實施,同時階段性降低工傷、失業保險費率繼續實施,其中養老保險單位繳費費率由19%降至16%,失業保險繳費費率由1.5%降至1%,工傷保險繳費費率降低20%。截至5月底,養老保險繳費費率降低政策降費1053萬,階段性降低失業保險費率政策降費880萬,階段性降低工傷保險費率政策繳費270萬,養老保險費率過渡試點政策降費207萬,共為企業節省用工成本社保費支出2410萬元。預計上述降費政策組合拳,全年可為XX區參保企業節省社保費1.1億元。三是圍繞人才優先,堅持把打造XX人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產業發展需求,建立XX人才庫、加強人才梯隊建設、打造“XX人才聯誼”品牌,幫助企業及人才解決實際困難,積極營造 “求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進必考、過程公開、全程監督,首次面向社會公開招聘社區專職工作人員25名,指導區屬部門招聘雇員3次,未發生一起違法招考、違規招聘事件。目前,XX區事業單位公開招聘(選調) 工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進行中,6月29日即將進行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實施以來,XX區人才服務窗口共接受業務咨詢2萬余人次,發放3628位人才的租房、生活補貼2031.5萬元,新引進高層次人才45名,21人通過XX市高層次人才認定、獲得人才綠卡。

二、主動作為、攻堅克難,發展民生事業有新突破

一是努力實現社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作,啟動擴面征繳專項行動,加強五項社保核定和征繳。上半年,新增參保單位2970家,全區正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數分別為:企業養老保險177948人,機關養老保險10505人,城鄉居民養老保險67037人,職工醫療保險187093人,工傷保險130963人,失業保險121160人,生育保險129382人。積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作,受社保征管體制改革(城鄉居民養老保險、機關事業單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響,上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業養老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業年金1001億元;醫療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現農民工工資無拖欠。強化政策法規宣傳培訓,組織100多家施工企業開展“治欠保支”政策法規宣傳培訓,解讀政策法規,通報典型案例,規范建筑領域用工行為。開展集中執法檢查,對建設、裝修施工工地進行嚴格管控,分街道開展集中執法,摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況,及時發現問題,排除隱患。落實保證金制度,完成農民工工資保證金核費的項目70家,金額7736萬元,其中完成繳費的項目46家,金額5395萬元。上半年,共受理投訴舉報類案件116起,涉及人數203人,涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農民工工資問題引起的群體性討薪事件5起,涉及人數130人,涉及金額300余萬元;申請法院強制執行案件2起,向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現機構改革工作無差錯。由我局牽頭,與區委組織部、區委編辦共同配合高效完成了31個區級黨政部門和9個區委、區政府直屬事業單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統籌、單位協商、分步實施、確保穩定”原則,按“兩批三聯審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩妥有序推進,全區38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作,其中在編干部555人,離退休人員547人,編外合同制人員356人,轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作,確保實現了人員劃轉工作的平穩過渡。

三、聚焦矛盾、回應關切,破解難點問題有新成果

我們積極回應社會廣泛關注的熱點、難點問題,讓人民群眾更有獲得感。一是創業就業服務更加精準。全面落實“優化營商環境年”工作要求,開展了“XX小微直通車,為創業夢想提速”系列融資、稅務、社保綜合服務活動。上半年,組織創業活動5場次,發放創業擔保貸款363萬元;辦理就業失業登記證1005本,其中失地農民辦證147人;認定就業困難人727人,其中失地農民認定就業困難人員147人;審核靈活就業人員社保補貼1588人,補貼資金937.96萬元。持續拓展培訓體系,全方位搭建就業平臺,在穩步擴大培訓范圍的基礎上,根據市場和求職者需求開展實用性技能培訓,更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。不斷加強對培訓機構的監管,嚴格按照培訓標準進行考核,5月28日,首期育嬰技能培訓班在跳馬鎮開班。二是行政審批更加優質高效。根據市局最新梳理的事項目錄,我局負責的所有事項為181項,其中行政審批10項,政務服務171項。目前我局的行政審批事項正在緊張開展工作中,已完成人力資源服務許可證發放7個,人力資源服務備案3個,分支機構報告1個,正在辦理人力資源服務許可4個,分支機構報告1個;對“申辦民辦職業培訓學校”的申請要求進行細化明確,按照要求并制作出《申辦民辦職業培訓學校操作手冊》。目前已經受理1個民辦職業學校的申請。三是社保經辦服務更加便民。為進一步優化我區營商環境,提升社會保險業務經辦能力,在區工商大廳開設了社保專窗,實現企業開辦“一門辦理、一日辦結”。上半年以來,單位新參保登記2970筆,單位人員異動增減人員月均業務量超過4000筆,單位社保繳費銀行托收協議簽訂,單位年度繳費工資申報已超過3100家,靈活就業人員參保登記和繳費;辦理喪葬撫恤金121人次,重復繳費退費55人次,終止養老保險關系退費45人次,個人賬戶轉移3190人次,部隊退伍人員社保清理614人次。

下半年工作要點:

我區人社工作將圍繞區委、區政府工作大局,延續全年工作思路,突出重點、穩步推進,確保全年目標任務圓滿超額完成。一是全力推動創業就業。全面貫徹落實各項就業優惠政策,鼓勵、幫助企業穩定、新增就業崗位,保持全區就業局勢穩定。進一步推進貧困縣勞務協作,搞好高校畢業生、貧困勞動力、城鎮失業人員、勞動轉移勞動力等特殊群體的就業援助工作;打造全要素的創業服務平臺,建設更加完善的創業導師服務團隊;積極爭取國家、省市級引智項目,落實高端人才在XX的落地和后續跟蹤服務。二是統籌推進社保體系建設。堅持擴面征繳與宣傳培訓相結合、強化監管與完善體系相結合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結合、統籌推進與方便群眾相結合,進一步健全覆蓋城鄉的社會保障體系。加強擴面征繳,利用多證合一,一照一證要求,加強對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構建和諧勞動關系。突破勞資糾紛難點,加大勞動監察執法和勞動爭議仲裁調解力度,力促勞動關系更加和諧。突破信訪維穩難點,維護社會穩定。按照監管方式網格化、監管手段網絡化、勞動執法規范化、勞動維權人本化、勞動監察科學化的要求,實現監察模式向主動預防轉變,確保投訴案件辦結率達100%、突發事件處置率100%。四是持續加強人才隊伍建設。進一步加強人才隊伍建設,加大人才隊伍培訓力度。繼續實施職務職級并行,確保干部職工工資待遇。全面推進事業單位崗位設置,進一步規范事業單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩妥調整全區機關事業單位基本工資標準和離休費標準。對在職人員工資序列與單位性質匹配性進行清理,進一步規范全區工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實干、真金實銀”的理念,狠抓管理創新,通過管理制度和服務模式的創新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦,進一步健全督查工作機制。狠抓宣傳引導,充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應,提升影響力。狠抓后續管理,力爭達到成效明顯、群眾滿意的效果。

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